Santiago: Médico esquece R$ 20 mil em táxi, e motorista devolve dinheiro

Leandro Chaves devolveu R$ 20 mil que encontrou dentro
do táxi que dirigia (Foto: Luis Eduardo da Silva/RBS TV)

O bom exemplo de um motorista de táxi virou o comentário da cidade em Santiago, na Região Central do Rio Grande do Sul. Na sexta-feira (10), o homem de 34 anos encontrou cerca de R$ 20 mil dentro do veículo que trabalha. O dinheiro pertencia ao cirurgião plástico Adolfo Corseti, que teve todo o valor devolvido pelo motorista no mesmo dia.

O fato ocorreu no final da tarde. Leandro Chaves, que além de dirigir o táxi do pai aos finais de semana, trabalha como radialista em Santiago, pegou o médico em frente ao Hospital de Caridade do município e o levou até uma clínica, a cerca de dois quilômetros de distância. Ao deixar o passageiro no destino e tentar engatar a marcha no veículo, percebeu um volume atrapalhando o arranque. Foi então que encontrou o dinheiro.

"Entrei correndo na clínica atrás dele. Ao encontrá-lo, perguntei se ele não estava sentido falta de nada. Ele disse que não. Perguntei novamente. Tem certeza? Ele percebeu a falta do dinheiro. Na hora que mostrei o saco com todo o valor dentro, ele não acreditou. Ficou em estado de choque. Quase não conseguiu falar", contou o taxista e radialista Leandro Chaves ao G1.

Adolfo Corseti é proprietário de uma clínica em Porto Alegre, mas possui também um consultório e clientes em Santiago. Procurado pelo G1, o cirurgião-plástico acha que dificilmente conseguiria reaver o dinheiro ganho com seu trabalho se o esquecimento tivesse ocorrido em um táxi em Porto Alegre.

"Quando ele me entregou o dinheiro, fiquei sem palavras. A humildade com que ele chegou para me entregar o dinheiro foi comovente. Isto é natural do povo de Santiago. São pessoas humildes e justas. Típico de cidades pequenas. Acho que se acontecesse em outro lugar, como Porto Alegre, nunca mais eu recuperaria o dinheiro", disse o médico.

O cirurgião agora pensa em um bom presente para recompensar a atitude do taxista. Segundo ele, na hora não conseguiu pensar em nada, no entanto, promete uma surpresa ao homem quando retornar à cidade da Região Central do estado.

"Pensei em lhe dar uma quantia em dinheiro. Mas não sei se ele iria aceitar. Quem sabe uma roupa bem bonita. Ele merece um bom presente e será recompensado por sua honestidade. Ele é uma pessoa especial. Fiquei muito agradecido", garante o médico.

O taxista e radialista Leandro Chaves é casado e tem um filho de seis anos. Segundo ele, com R$ 20 mil compraria um carro para passear com a família, mas garante que nunca pensou em ficar com o valor. "Eu sou uma pessoa realizada. Sou comunicador de rádio, trabalho no táxi do meu pai. Tenho uma família com saúde. Em momento algum pensei em ficar com o dinheiro. Depois que devolvi, me senti mais leve. Me fez muito bem", disse Leandro.

Lançado o Promocional Três de Maio é Show

O  Ka, será sorteado no dia 25/01/ 2013 (Foto: Paulo Marques)

A tradicional campanha para estimular as vendas do comércio no fim de ano foi lançado na noite desta terça-feira(14), em Três de Maio.

A campanha Três de Maio é Show, é promovida pela ACI e Sindilojas, e volta a sortear um automóvel zero quilômetro neste ano. Além de um Ford Ka, terão mais sete vales-compras de 1.000 reais e 10 vales-compras de 500 reais.

Serão três sorteios, sendo que no dia 06 de novembro serão sorteados dois vales-compras de 1.000 reais e cinco de 500 reais, no dia 19 de dezembro três vales-compras de 1.000 reais e um de 500 reais, e culminando com o último sorteio no dia 25 de janeiro de 2013, quando serão sorteados o automóvel Ford Ka 0Km e dois vales-compras de 1.000 reais cada. A campanha, terá inicio no dia 1º de outubro.

As empresas que aderirem ao promocional, ganham de brinda uma bela garrafa térmica personalizada, terão 10% de desconto na aquisição do stand na XIII Expofeira do Agronegócio e ainda concorrerão a cinco vales-compras de 500 reais cada.

O empresário Luiz Fernando de Souza, coordenador do promocional, destacou a importância da campanha para impulsionar as vendas de fim de ano, e o incremento durante o mês de janeiro que é um período de férias e sempre apresenta uma queda nas vendas do comércio.

Três de Maio: Recolhimento de lixo é motivo de reclamação da comunidade

A exemplo da Av. santa Rosa, em vários locais são
encontrados lixo espalhados (Foto: Fabrício Dockhorn)

Talvez por um pouco de pressa, talvez por descuido, mas lixo espalhados pelas ruas da cidade vem sendo frequentes.

A população procurou a reportagem da Rádio Colonial AM, para reclamar da forma em que vem sendo recolhido lixo na cidade, já que em muitos casos os sacos de lixo ficam espalhados pelas ruas, sob o comando de cães e gatos, ou de veículos que involuntariamente acabam por arrasta-los espalhando o conteúdo ali existente.

Procurados pelo repórter Fabrício Dockhorn, os responsáveis pela empresa detentora do serviço em Três de Maio, ainda não agendaram uma entrevista para se manifestar a comunidade que aguarda por uma solução.

S.José do Inhacorá: Escola é vencedora do Prêmio Gestão Escolar

A comunidade escolar de São José do Inhacorá, está em
festa pela conquista 

O Prêmio Gestão Escolar – PGE é uma avaliação de boas práticas em gestão escolar com realização conjunta do Conselho Nacional de Secretários de Educação (Consed), União Nacional dos Dirigentes Municipais de Educação (Undime), Organização das Nações Unidas para a Educação, a Ciência e a Cultura (Unesco),  Ministério da Educação (MEC), Fundação Roberto Marinho (FRM), Embaixada dos Estados Unidos no Brasil, Instituto Razão Social, Grupo Gol, Todos Pela Educação, Fundação Itaú  Social, Gerdau,  Movimento Brasil Competitivo, Instituto Unibanco e Fundação Victor Civita.

Participam escolas de educação básica (educação infantil, ensino fundamental e/ou ensino médio) das redes públicas estaduais/distrital e municipais, que realizem processo de autoavaliação e se destaquem pela gestão.

O Comitê Estadual do PGE, após o período de avaliação de dossiês  e visitas "in loco", reuniu-se no dia 9 e 10 de agosto de 2012  para definir a premiação da edição de 2012 em nível Estadual.

Pelo segundo ano consecutivo, as escolas públicas da rede municipal de ensino de São José do Inhacorá foram finalistas do Prêmio de Gestão Escolar, com destaque Estadual e, este ano, a EMEI PARAÍSO DA CRIANÇA é a vencedora em nível Estadual, como sendo: ESCOLA REFERÊNCIA ESTADUAL EM GESTÃO ESCOLAR DO RIO GRANDE DO SUL, e ainda DESTAQUE ESTADUAL EM EDUCAÇÃO INFANTIL e a EMEF RUI BARBOSA, recebeu o prêmio de DESTAQUE EM GESTÃO DE RESULTADOS, repetindo a premiação obtida no ano de 2011.

Confira o resultado com fonte do site da União dos Dirigentes Municipais de Educação – UNDIME/RS:

A conquista foi muito comemorada (Fotos: Paulo Marques)

REFERÊNCIA ESTADUAL EM GESTÃO ESCOLAR: ESCOLA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO INFANTIL PARAISO DA CRIANÇA – São José do Inhacorá.

Destaque Estadual em Educação Infantil: Escola Municipal de Educação Infantil Paraiso da Criança - São José do Inhacorá

Destaque Gestão Pedagógica: Escola Municipal Santo Antônio – Portão/RS.

Destaque Gestão de Resultados: Escola Municipal Rui Barbosa – São José do Inhacorá

Destaque Gestão Participativa: Escola Estadual Augusto Ruschi – Santa Maria/RS

Destaque Gestão de Pessoas: Escola Municipal de Educação Infantil Amália Bresolini Bambini – Espumoso/RS

Destaque Gestão de Recursos e Serviços: Escola Estadual Augusto Ruschi – Santa Maria/RS.

Assessor de deputado federal da região trabalha em uma barbearia

Elio Stiegemeier é funcionário do gabinete do parlamentar
desde 2004, mas foi encontrado trabalhando em uma
barbearia, em Panambi

Uma reportagem exibida na manhã desta terça-feira no Bom Dia Brasil, da RBS TV, apontou a existência de supostas irregularidades envolvendo assessores de deputados estaduais e federais do Rio Grande do Sul.

Além de um funcionário fantasma, foram mostrados servidores pagos pela Câmara dos Deputados e pela Assembleia Legislativa, mas que trabalham na sede de partidos.

Entre os casos levantados pelo repórter Giovani Grizotti, está o de um assessor do deputado federal Darcísio Perondi (PMDB). Elio Stiegemeier é funcionário do gabinete do parlamentar desde 2004, mas foi encontrado trabalhando em uma barbearia, em Panambi.

Sem saber que estava sendo gravado, Stiegemeier reconheceu que trabalha no local todos os dias, de segunda-feira a sábado, há mais de 20 anos.

Depois, diante da câmera, mudou a versão. Disse atuar para o deputado e ser ligado ao escritório político que Perondi mantém em Ijuí. Mas no local, a secretária, por telefone, não reconheceu o nome do fucionário. Procurado pela RBS TV, Perondi preferiu não se manifestar.

Três de Maio: Projeto Gestão por Competências do HSVP entra na terceira fase

Paulo Fagundes da La’Fioravanso Consultoria capacitou
gerências e coordenadores para a realização da avaliação
dos colaboradores

Na segunda-feira, 13, teve continuidade o projeto Gestão por Competências do Hospital São Vicente de Paulo (HSVP), de Três de Maio, que entrou em sua terceira fase, voltada para a capacitação de gerências e coordenadores para a realização da avaliação dos colaboradores. O responsável por oferecer subsídios sobre as formas de realização da avaliação foi o consultor Paulo Delfino da Costa Fagundes, da La’Fioravanso Consultoria, de Porto Alegre.

O treinamento ministrado por Fagundes envolveu explicações sobre a metodologia que garante a imparcialidade nas avaliações, garantida pela presença de dois avaliadores de nível hierárquico superior ao avaliado, que executam o trabalho juntamente com o gestor direto do colaborador. “Esses dois avaliadores devem conhecer o trabalho do avaliado e devem ter contato direto com ele, seja como fornecedor ou como cliente interno, de uma forma com que haja condições de uma avaliação do desempenho dele como um todo. Isso contribui para verificarmos as responsabilidades de um cargo, os conhecimentos exigidos, as habilidades necessárias, as atitudes, qual a formação que eu preciso ter e se a tenho ou não para exercer a função, além da experiência exigida para o desempenho dela. Dentro desses cinco itens, a comissão constrói uma avaliação formal que depois é reportada ao trabalhador“, explica Fagundes, citando ainda que a avaliação é padrão para toda a Rede Verzeri.

Algumas atividades todos os colaboradores precisam desempenhar na Rede Verzeri e outras são indicadas apenas para determinados cargos, como no caso de um gerente e de um técnico, que exigem habilidades distintas para uma e outra função. “As atividades, conhecimentos e habilidades são diversas. Se eu sou um técnico em enfermagem na radiologia, tenho um tipo de responsabilidade. Se sou um técnico em enfermagem no centro cirúrgico, tenho outros tipos de conhecimentos, habilidades e atitudes que são requeridas de mim. Então, aí eu avalio o cargo e isso nos dá um global da empresa, para que eu possa criar a partir desse processo um plano de desenvolvimento, como no caso de uma avaliação baixa, em que é necessário um plano para o colaborador e outro para a organização executar. Se o colaborador é quem vai executar com a participação da empresa, é um programa de desenvolvimento individual. Se a empresa é que vai executar para todos os seus colaboradores, está num programa de desenvolvimento coletivo”, complementa.

Segundo Fagundes, a conclusão desta etapa se transforma em um instrumento de acompanhamento do gestor até o próximo ciclo, em que há a avaliação do desempenho no ano, os treinamentos executados, as questões em que houve melhora e os itens que ainda precisam ser aprimorados, tudo isso funcionando como estímulo a um desenvolvimento maior e constante. A sequência dos trabalhos envolve o retorno ao colaborador. “Temos também um treinamento proposto de avaliação de feedback, que a Rede Verzeri vai oferecer para todos os colaboradores da instituição para que ele seja um instrumento positivo, e não o que a gente vê seguidamente, muito mais num sentido de crítica. A partir deste retorno é possível buscar a construção de um desempenho superior ao que foi avaliado até o momento. Mas o treinamento de feedback deve ocorrer só depois que todos os colaboradores forem avaliados, pois a gente primeiro consolida isso e constrói efetivamente o Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) e o Plano de Desenvolvimento Coletivo (PDC).”

A ideia de todo o projeto Gestão por Competências é o desenvolvimento pessoal e profissional do colaborador, buscando alcançar ano após ano um padrão de competência da organização mais elevado do que o que se tem atualmente, fazendo com que a qualidade nos serviços atinja positivamente seu maior beneficiado: o paciente. Na terça-feira tiveram início às avaliações, que vão seguir ao longo de três semanas, a comissão de avaliadores é composta por três pessoas e é mediada pela Gestão Humana e psicologia organizacional.

Ijuí: Três homens são presos pelo POE e autuados por porte ilegal de armas

Presos foram autuados na DP e liberados. Material, no
detalhe, ficou apreendido (Fotos: Abel Oliveira)

Três homens foram presos em flagrante pelo Pelotão de Operações Especiais (POE) da Brigada Militar de Ijuí, na noite desta segunda-feira, 13/8, e autuados por porte ilegal de armas de fogo.

Os detidos foram abordados no Povoado Santana, interior do município, por volta das 20h, em um automóvel Fiat Prêmio que estava com documentos vencidos e acabou sendo recolhido.

Dentro do carro os PMs encontraram duas espingardas, calibres 28 e 32, 17 cartuchos intactos, seis facas, linhas de mão para pescaria, três telefones celulares, lanternas e dezenas de pares de luvas cirúrgicas.

Os presos, 52, 31 e 24 anos, disseram que haviam se reunido para pescar e caçar. Eles foram encaminhados à Delegacia de Polícia, autuados em flagrante e liberados com pagamento de fiança.

Torres: Bandidos explodem agência bancária

Banco ficou destruído. Foto: Márcio Torrez/Ouvinte Repórter

Bandidos utilizaram explosivos para roubar a agência do Banco do Brasil de Torres, no Litoral Norte, nesta madrugada. Esta é a terceira semana consecutiva com ataques do tipo no Rio Grande do Sul.

Além de destruir o prédio, no Centro da cidade, o grupo trocou tiros com a polícia e utilizou reféns como escudo. Conforme a Brigada Militar, ninguém se feriu.

O ataque foi por volta da 1h30min, quando os bandidos, encapuzados, fecharam a Rua XV de Novembro, onde fica a agência.

— Eles chegaram e começaram a gritar. Havia pessoas passando e mandaram todo mundo para o meio da rua. Depois, ouvi quatro explosões — contou um homem que presenciou a ação e pediu anonimato.

Tiroteio durou 15 minutos

Duas viaturas da BM foram deslocadas ao local e os policiais que estavam nos veículos foram atacados com disparos de fuzil. O tiroteio durou cerca de 15 minutos, conforme o sargento Ronaldo Pereira Pinto, operador de rádio da BM de Torres.

— Foi sorte os colegas estarem distantes, a cerca de uma quadra e meia dos bandidos. E também em um lugar mais alto — comentou ele.

A BM informou ainda que os bandidos levaram dois malotes, retirados dos caixas-eletrônicos que estavam no terminal de autoatendimento. Eles fugiram pela Avenida Alfieiro Zanardi em direção a Passo de Torres, primeira cidade depois da divisa com Santa Catarina.

Ataque em agência bancária de Torres é o 13º registrado
no Estado somente neste ano
Foto: Bruno Alencastro / Agência RBS

Seriam cerca de 10 homens em dois carros — um Chevrolet Celta de cor branca e um Volkswagen Fox de cor preta —, segundo o relato dos policiais. Como os acessos foram bloqueados, a BM acredita que o grupo continuava na região durante a madrugada.

O Comando Regional de Policiamento Ostensivo (CRPO) do Litoral Norte informou que policiais foram deslocados para reforçar as buscas.

Ataque é o 13º do ano

O ataque desta quarta-feira foi a 13ª ação do gênero entre janeiro e agosto de 2012, contra 10 no ano passado e oito em 2010. Na Semana passada, também na madrugada de terça-feira, uma agência foi explodida em São Francisco de Paula, na Serra. Exatamente uma semana antes, o crime foi em Feliz, no Vale do Caí.

Crissiumal: Usina hidrelétrica deverá iniciar atividades no final do ano

Foto: Leila Ruver - Guia Crissiumal

A Usina hidrelétrica Caa-Yari, de Crissiumal, deverá iniciar as suas atividades no final do ano, ou, no máximo, no início de 2013. A barragem está sendo construída no Rio Lajeado Grande, na localidade de Lajeado Guabirova, divisa com a localidade de São Pedro, Tiradentes do Sul. Atualmente, a sociedade que é proprietária da obra e irá administrar a Usina é composta por Marco Aurélio Nedel e José Alberto Eick (ambos nascidos em Crissiumal). José é um dos proprietários da Eick Incorporadora de Imóveis, que recentemente doou um terreno para a construção de uma escola municipal em Crissiumal.

A obra da Usina iniciou em 2006, e a mesma terá duas turbinas, de 0,6 Mega Watts cada, totalizando 1,2 Mega Watts que serão comercializados pela mesma. Os processos mais demorados da construção estão prontos. De agora em diante, o trabalho de maior dificuldade será a instalação das turbinas na casa de máquinas.

Uma das turbinas já está no local, e a outra deverá ser entregue em breve. Ambas deverão ser instaladas até o final de agosto.

A Usina é uma Central Geradora Hidrelétrica (CGH), de pequeno porte, onde, segundo o site da empresa Eick as CGH's, são feitas na maioria das vezes em rios de médio e pequeno porte que possuam um desnível expressivo durante seu percurso, gerando assim potência hídrica o suficiente para movimentar as turbinas.

Geralmente, uma CGH opera a fio da água, ou seja, o reservatório não possibilita a regularização do fluxo da água. Dessa forma, em épocas de estiagem, a vazão disponível pode ficar menor que a capacidade das turbinas, o que leva à ociosidade. Em outras circunstâncias, as vazões são maiores, o que leva a passagem da água pelo vertedouro. Isso faz com que o custo da energia elétrica gerada pelas CGH's seja maior que de uma usina de grande porte, onde o reservatório pode ser operado de forma a contornar a ociosidade ou os desperdícios de água. Porém, as CGH's são usinas que trazem um menor impacto ambiental e ajudam na geração descentralizada da energia no país.

Por orientação da FEPAM, todas as árvores da área que será alagada foram cortadas, visto que, se ficassem em baixo d'água, seriam prejudiciais ao rio, devido à liberação de dióxido de carbono.

Todos os procedimentos de construção estão dentro da legislação ambiental. É extremamente importante o conhecimento de todos da proibição de pesca no rio, seja durante a execução ou após o término da obra. Acampamentos na área de preservação e a soltura de animais para pastar nos arredores do lago também são proibidos.

A empresa ainda realiza um importante trabalho de reflorestamento nas proximidades.

Dados técnicos da Usina

Potência: 1,2MW/h

Queda útil: 12,5m

Vazão: 13m³/s

Altura da barragem: 7,7m

Comprimento da barragem: 120m

comprimento do canal: 180m

Área de alague: 5,2ha

Área do lago formado: 10ha